Inloggen
Volg ons op
De online testen die Boom aanbiedt, zijn persoonlijkheidstesten en capaciteitstesten. Uit onderzoek blijkt dat een capaciteitentest het meest over het functioneren van de kandidaat zegt. Neemt u daarnaast een persoonlijkheidstest af, dan is de kennis over de kandidaat nog meer betrouwbaar. Dezelfde online testen geven ook goed aan of uw huidige werknemer training of begeleiding nodig heeft om nog beter te kunnen functioneren. Opdrachtgevers verwachten vaak dat het opleidingsniveau van de kandidaat vergelijkbaar zal zijn met de scoren op deze test. Dit hoeft niet het geval te zijn. Boom nam deze testen bij vele hbo'ers en academici onder tijdsdruk af en een aantal van hen scoorde onvoldoende. Bijvoorbeeld door gebrek aan inzicht bij het oplossen van problemen of het niet stressbestendig zijn. Belangrijke informatie voor u om te weten!
De testen van Boom
- Persoonlijkheidsvragenlijst: uitgebreide vragenlijst die een groot aantal werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken meet in zes dimensies: ambitie, extraversie, altruïsme, werkhouding, cultuur en emotie.
- Vragenlijst voor ontwikkeling van de eigen medewerker: complete vragenlijst over twaalf belangrijke persoonlijkheidskenmerken. Inzicht in talenten en valkuilen.
- Capaciteitentesten: abstracte, verbale en numeriek analytische toetsen in vergelijking met het opleidingsniveau.
Grotere slagingskans bij het selecteren juiste kandidaat