Inloggen
Volg ons op
De werkwijze van Boom kenmerkt zich door de persoonlijke benadering, professionele aanpak en onderscheidende werkwijze. Naast het voeren van uitgebreide gesprekken testen we bijvoorbeeld ook iedere kandidaat op persoonlijkheid en/of capaciteiten. Verder komen we afspraken na en zetten we ons voor 100 procent in. Overigens nemen wij niet iedere opdracht aan; we richten ons uitsluitend op ons specialisme!
De procedure die wij doorlopen bij een kandidaat leest u hier; de procedure bij de opdrachtgever vindt u hier. Naast het werven en selecteren coördineren wij het gehele traject: van de eerste kennismaking tot aan de eventuele aanname. Daarna treedt de kandidaat direct bij de opdrachtgever in dienst. Hiervoor stellen wij een samenwerkingsovereenkomst op met daarin de besproken afspraken en algemene voorwaarden. De fee van Boom is een percentage van het bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld en dertiende maand. Wij hanteren daarbij 'no cure, no pay'; advertentiekosten brengen wij wel in rekening. Extra service is dat wij kosteloos een nieuwe kandidaat werven en selecteren, mocht een via ons aangenomen kandidaat binnen zijn proeftijd de organisatie verlaten. Sowieso retourneren we in dat geval direct 50 procent van de fee.