Sinds afgelopen maand ben ik als Businesspartner Procurement aangesloten bij Boom Werving & Selectie. Ik zal me in eerste instantie gaan bezighouden met het werven en selecteren  van inkoopspecialisten op tactisch- en strategisch niveau.

Eén ding is zeker: binnen de Inkoop liggen nog veel uitdagingen. Juist in economisch zwaardere tijden kan een verbetering van het inkoopproces relatief gemakkelijk een bijdrage leveren aan een verbetering van het bedrijfsresultaat. Hierbij zijn gedreven, vakbekwame inkopers met de juiste persoonlijke vaardigheden en een groot doorzettingsvermogen, onmisbaar. Mensen met hart voor het vak, goede markt- en organisatiekennis, communicatief vaardig en met een sterke klantgerichtheid. Aardige  bijkomstigheid hierbij is dat deze mensen zichzelf in korte tijd terugverdienen

De afgelopen vijftien jaar ben ik actief geweest in de wereld van de Inkoop. Ruim vijf jaar als Inkoopmanager bij een groothandel en agent in levensmiddelen op Curacao, waar ik zorgdroeg voor een aanvoer van producten vanuit Europa, Amerika en Zuid-Amerika, zodanig dat de verschillende  merken levensmiddelen altijd strak in het schap stonden bij de verschillende  winkels op het eiland. Inkoop als spil in de organisatie: zonder inkoop, geen verkoop, geen omzet en ontevreden klanten èn principalen, met kans op verlies van het agentschap.

De afgelopen negen jaar ben ik actief geweest als arbeidsbemiddelaar van interim-professionals in de vakgebieden Inkoop, Logistiek en Facilitair Management. Zorgdragen voor een optimale  match tussen opdrachtgevers en interim-professionals. Dit betrof zowel interimmers vanuit een pool van collega’s in vaste dienst, als het matchen van ZZP-ers. Aan de ene kant verantwoordelijk voor een optimale uitvoer van de opdracht bij de klant en aan de andere kant verantwoordelijk voor de vakinhoudelijk en persoonlijke ontwikkeling van de verschillende  interim-collega’s (‘binden en boeien’).  Een grote uitdaging en een enorme kick wanneer een klant aan het einde van een opdracht ‘blij verrast’ was met de aanpak en de behaalde resultaten van de interim-professional en deze de opdracht als uitdagend en leerzaam had ervaren.

Wat me al snel opviel bij de verschillende Inkoop-opdrachten was dat de ‘spilfunctie’, die ik als handelsinkoper had ervaren zeker geen standaard was binnen de verschillende inkoopafdelingen. Zeker, een inkoopafdeling, die ondersteunend aan een organisatie, zich bezighoudt met de inkoop van verschillende producten en diensten, is niet te vergelijken met handelsinkoop, maar het gemak waarmee binnen organisaties de afdeling Inkoop werd gepasseerd, heeft me toch verbaasd.                                               

De keuze voor een partnership met Boom Werving & Selectie was eenvoudig. Susanne en Vincent zijn al vijftien jaar actief binnen de arbeidsbemiddeling en zijn inmiddels leidend in Social Media- toepassingen. Hiernaast besteedt Boom veel tijd aan marktonderzoek, worden kandidaten on-line getest, worden er events georganiseerd en vormt het uitbrengen van advies een steeds belangrijker onderdeel van het werk. Tenslotte  is er een samenwerkingsverband met Wervingsnetwerk Nederland en staat een persoonlijke  benadering van klant èn kandidaat voorop.     

Frans Berkman