Inloggen
Volg ons op
Om de juiste kandidaat te werven en selecteren, is het noodzakelijk dat wij uw bedrijf, de afdeling en zeker ook de bedrijfscultuur goed leren kennen. Daarom start onze procedure met een uitgebreide kennismaking en inventarisatie. Vervolgens bepalen we de in te zetten werving- en selectiemiddelen. Ook stellen we een selectieformulier op met alle criteria waaraan een kandidaat moet voldoen.
Zodra u hierop uw akkoord geeft, starten we met het werven van potentiële kandidaten. Daarbij maken wij gebruik van WervingsNetwerk en ons eigen bestand met ruim 5.500 hoogwaardige kandidaten. Mocht hier geen geschikte kandidaten tussenzitten, dan gaan wij hunten en doorzoeken we sociale netwerken (zoals LinkedIn) en bijvoorbeeld vacaturebanken. Hierna volgen persoonlijke afspraken met kandidaten. Met hen voeren wij gesprekken over hun motivatie, arbeidsverleden, competenties, loopbaanwensen en de gewenste bedrijfscultuur. Vervolgens vindt standaard een persoonlijkheidstest plaats; soms verlangt een bedrijf ook een capaciteitentest. Van door ons geschikt bevonden kandidaten controleren wij altijd diploma’s en winnen we referenties in. Vervolgens sturen we u het cv en beoordelingsformulier van de beste kandidaten. Dit is een verslag gemaakt op basis van ons gesprek gecombineerd met de testresultaten. Uiteraard is de uiteindelijke keuze aan u!